“2023中国500强企业高峰论坛”于9月20日至21日在安徽省合肥市举行,主题为“奋进中国式现代化新征程加快建设世界一流企业”。麦斯特人力集团董事长蒋存龙出席论坛“一流人才引领一流企业”并演讲。

蒋存龙在演讲中指出,业以才兴,功以才成,业由才广。因此有必要深度研究和探讨,如何通过引进培养和激励一流人才,推动企业不断发展壮大。

对此他提出了几个观点:

第一,人才是经济发展的主导力量,当前面对复杂多变的国际环境和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务,我国的经济运行整体向好,但也存在国内需求不足,部分企业经营困难,部分群众就业难等问题。在这个关键时刻,人才建设,尤其是一流人才队伍的建设,特别是一流企业的经营管理者,核心技术的创造者的培养,将是中国经济创新突围的关键抓手。

第二,人才是兴国之本,万起之源,济济多士,国运方兴,人才蔚起。一批世界一流企业其时已至,其势已成。当然,我们与世界超一流的企业来存在一定的差距,这种差距更多体现在人才的差距。我国世界级一流人才的数量和质量上还不够多、不够强,相关的研究表明,在人才投入方面,中国居于世界第28位,在人才的效能方面中国居于世界第26位,在人才质量方面中国也显示了短板,排名比较靠后,这与中国本身的高层次人才比较匮乏有关。

第三,成为一流企业人才培育是关键。一流企业需要成长的土壤,其中尤其不可或缺的因素是一流人才的培育,一流人才是具备原创技能的人才,原创技能如何产生,必须有坚实的学科素养为基础。纵观当下的世界一流企业,我国具备出众的基础研究能力。

他表示,近年来,数学、物理、化学等基础学科在制造业互联网企业中的作用越来越重要,这也客观向全社会提出了对标世界前沿,对齐国家战略,对准社会需求,大力支持和培养优秀基础学科人才的迫切需要。

“一流人才建设的事业不是一蹴而就的事情,这是一个长期而艰巨的工作,我们要抓住一流人才引领一流企业这一关键点,发现人才,成就人才,共同推进我国人力资源事业的高质量发展”,他说。