在3.8国际妇女节来临之际,沃尔玛中国发布一则短视频,展示其持续为赋能女性做出的努力,例如不断优化相关机制,为女性发展提供更好的职业发展空间;同时,沃尔玛还创造了一种覆盖公司、社区、商业生态圈的女性赋能平台机制,帮助数万中国女性在不同的岗位、不同领域以不同的身份自立、利她,发挥广泛的社区影响、社会价值。
在60年的发展历程里,沃尔玛已经成为世界最大的私人雇主和连锁零售商,“多元”和“包容”一直是其核心价值观之一,始终强调对个体的平等与尊重。在沃尔玛中国,员工数量超过65%是女性,女性主管比例达到53%,高级总监及副总裁级别的高管超过半数是女性。她们的才能在这里被认同、被鼓励、被发掘、被滋养,并获得了发挥的空间和平台。
沃尔玛中国总裁及首席执行官、沃尔玛中国女性领导力发展委员会主席朱晓静表示:“沃尔玛长期以来持续运转的女性赋能机制,正在为广泛的女性群体,提供多样化的赋能。通过切实的关怀行动、有效的机制设计、稳定的公益投入,为女性成长培育良好的土壤,搭建施展才能的平台。”。
盘活社区闲置劳动力,为数万名女性创造就业机会
作为负责任的社区公民,沃尔玛一直积极投身于支持社区发展的各项事务中。不仅为数万名女性提供了稳定的就业岗位,创造社会经济效益;还通过灵活用工的方式,有效地整合社会闲置的劳动力资源,为更多的女性创造自主选择的机会。
为了充分发挥弹性工作制的社会价值,让更多的女性拥有施展才能的平台,沃尔玛联合达达集团,为周边社区3公里范围内的家庭主妇、超市促销员、下岗女工等群体提供众包拣货、快送骑手等兼职岗位。模式运行以来,已经为数万人创造灵活就业的机会。
支持乡村女性创/就业,惠及17000多名乡村女性
在更广阔的乡村地区,沃尔玛中国通过支持乡村女性发展生产和创/就业技能的提升,帮助她们实现经济自立,并鼓励她们发挥引领作用,带动身边更多的女性就业,共同支持乡村经济的可持续发展。
从2010年起,沃尔玛中国通过支持中国妇女发展基金会@她创业计划,扶持“母亲创业循环金”项目累计滚动实施 1614万元,已让17000多名乡村女性受益,她们来自云南、黑龙江、江西、重庆等12个省(区、市)。在重庆,脐橙育种专家李良蓉在某科研项目面临资金链断裂风险时,获得沃尔玛提供的50万“母亲创业循环金”扶持,顺利度过难关,有力地帮助了当地农村脐橙种植户增收致富,并促进了奉节脐橙优势产业发展壮大。
接下来,沃尔玛还将加大扶持力度,携手更多凯发k8官网的合作伙伴,面向乡村女性创业带头人举办直播带货和现代零售商业技能培训,进一步赋能乡村女性,促进乡村经济发展,助力乡村振兴和共同富裕。
设立女性领导力发展委员会,帮助职业女性向前一步
沃尔玛以“多元”和“包容”的企业价值观,为女性孕育了发挥才能的沃土,鼓励她们在各岗位施展才能,从门店一线岗位、供应链中流砥柱,到管理岗位,都能看到女性的身影。沃尔玛中国的女性员工超过65%,女性主管比例达到53%,高级总监及副总裁级别的高管超过半数是女性。
为给更多女性创造更好的职业发展机会,2009年,沃尔玛中国成立了沃尔玛中国女性领导力发展委员会,鼓励、培养和发展女性领导力。委员会的顾问团队由沃尔玛中国ceo领衔。自成立以来,便通过开展形式多样的赋能培训、研讨交流会、女性领导力论坛等,为女性的职业发展提供指导和助力,并通过定期的人才盘点,回顾和建立女性人才发展路径,支持和鼓励女性在职场向前一步。
从门店、到社区,再到更远的乡村,在更广阔的天地上,沃尔玛中国希望它的女性赋能平台及所创建的长期机制,能帮助更多的中国女性,发掘、创造她们的多样才能。如沃尔玛中国总裁及首席执行官朱晓静所言:“我们期待更多的女性,汇聚在沃尔玛中国的女性赋能平台上,为我们的社区和社会,源源不断地注入良善的力量”。